No.011
2026.6.14
僕もまだ発達中です — 成人発達という前提で、若手と向き合う
要点 面接に来るのは、まだ21歳・22歳という若い子たちです そういう子には、成人発達 の話をすることがあります 「僕もまだ発…
約5分
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— 動物病院経営とティール組織論 —
要点 面接に来るのは、まだ21歳・22歳という若い子たちです そういう子には、成人発達 の話をすることがあります 「僕もまだ発…
要点 やる気のある内定者ほど「入職までに何を準備すればいいですか」と聞いてきます 私の答えは、技術や知識ではなく、「理不尽な経験…
要点 内定を出した子に「何を準備しておけばいいですか」と聞かれることがあります でも、私がうちの採用で大事にしているのは、技術や…
要点 入職1ヶ月の1年目獣医師が、仕事中に 業務外のちょっとした相談 を持ってきた話 「今は仕事してるから、行けるタイミ…
要点 獣医として現場をやってきて、お金の話まではついていけました。でも、経営論、特に組織論となると話が違うと感じています …
要点 病院が20〜30人規模になっていくと、技術的に崇拝されていない院長のもとから、人は離れていきます 「3年から5年勤…
要点 「満足度って何かな」と考えていくと、行き着くのは ホワイト企業 という像でした。でも、それだけでは幸福にはなれないと感じてい…
要点 獣医をやっていて、お金の話まではついていける。組織論となると話が違います 『ティール組織』では、組織が レッド → アンバ…
要点 満足度（ホワイト企業・労働時間短縮）と幸福度（学びと成長）は、軸が違います 10年〜5年前の新卒は満足度を求めていまし…
要点 動物病院で「心理的安全性」が難しいのは、原因論で問題を追う医療の習性と、ドクター・看護師の上下関係の2つが理由です 絶…
要点 動物病院経営は パーパス → プロダクト → データ → 利益 → 組織 の5層で動いています 多くの病院は MVV（…