「それはファクト? オピニオン?」 — 院長室に来る対人トラブルの相談と、ティール組織
要点 関係性の悪化によるマイナスの退職は、うちの病院ではなくなっています。それでも、対人関係のトラブルや、辞めていく人がいなくなる…
— 動物病院経営とティール組織論 —
要点 関係性の悪化によるマイナスの退職は、うちの病院ではなくなっています。それでも、対人関係のトラブルや、辞めていく人がいなくなる…
要点 ティール組織の三本柱のうち、「変化する目的」は、私にとっていちばん腑に落ちていない部分でした 振り返ると、分院の土地探しの…
要点 私がティール組織に行き着いたのは、組織論から入ったからではなく、幸福感について調べていたからでした アドラー心理学も勉強しましたが…
要点 私が組織論にたどり着いた道は、実は 幸福学 からでした。幸福とは何かを追求したら、ティール組織と同じことを言っていた その中で出会…
要点 心理的安全性はティール組織の一部で、これがないと成り立たない。でも それだけでは問題 だと思っています 心理的安全性は 意…
要点 いま、獣医業界の就活市場に、外部から 多額の資金 が入ってきています 説明会に人は集まる。でも中身が伴わず、学生と病院のニーズがミ…
要点 ティール組織で一番なくしたいのは、根回し です。陰の話し合いや偏った情報伝達は、組織を確実に悪くします 人は、自分の預かり知らぬと…
要点 ティール組織を醸成するには、それを動かす OS(仕組み) が要ります うちのOSは、週1回のタクティカルミーティング と 月1回の…
要点 ソース原理 は、ティール組織を紹介したフレデリック・ラルーが「事前に知っていたら本で紹介した」と言った概念です 提唱者は ピーター…
要点 15年もがいてたどり着いた結論は、「本質は組織の形ではない」 ということでした レッドはヤクザの世界、アンバーはピラミッド…
要点 私がティール組織に行き着くまでには、15年くらいもがいてきました 事業承継して「組織」を意識し始めてから、ずっとこの課題が…
要点 行動経済学でノーベル賞を取ったカーネマンの 『ファスト&スロー』 の話です 人には ファスト思考(システム1・瞬間的) と スロー…